No paren la máquina de generación de empleo
Proponen derogar el régimen laboral en el sector exportador no tradicional (La República 13/03/2012)
El diario que citamos publica una nota en la que se discuten las ventajas y desventajas del régimen laboral especial que rige para el sector de exportaciones no tradicionales (XNT). El argumento central de quienes se oponen al régimen especial y proponen una ley que lo derogue es que éste limita los derechos de los trabajadores.
Específicamente, según el diario señalado, el proyecto de ley propuesto sostiene que los trabajadores bajo el régimen de XNT pierden "sus vacaciones, feriados y derechos a sindicalizarse, entre otros". Esta afirmación, sin embargo, es falsa. Los trabajadores que laboran bajo el régimen de XNT cuentan con vacaciones, feriados, CTS, seguro social, y derecho de sindicalización.
Respecto a este último derecho, y en contra de lo que se afirma en la nota periodística que citamos, el Tribunal Constitucional ha fallado en varios casos a favor de la reposición de trabajadores a quienes sus empleadores no les han renovado sus contratos temporales por ser miembros o líderes de un sindicato. Es decir, el régimen laboral de XNT existe para generar flexibilidad económica en el mercado laboral y no para violar los derechos de los trabajadores. Aquellos empleadores que intenten usar la contratación temporal como mecanismo para no respetar los derechos de los trabajadores deben ser drásticamente sancionados.
La única diferencia entre el régimen laboral de XNT y la contratación a plazo indeterminado del régimen general es justamente el plazo del contrato. Contrario a lo que usualmente se afirma, la estabilidad laboral existe también para los trabajadores a plazo fijo, pero sólo por el periodo de vigencia de su contrato. La diferencia está en que el régimen laboral peruano determina que, una vez creado un puesto a plazo indefinido, al empleador le resulta casi imposible eliminarlo. Esto lleva a que el régimen laboral peruano sea rankeado entre los más rígidos del mundo por el índice de flexibilidad del empleo desarrollado por el Banco Mundial
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